반응형 우선지원대상기업1 출산전후 휴가급여, 근로자와 사업주 모두 알아봅시다! 출산은 가족에게 큰 기쁨이지만, 출산과 육아로 인해 일상 생활이 어려워지는 경우가 많습니다. 이런 상황에서 출산전후 휴가급여는 근로자와 사업주 모두에게 큰 도움이 됩니다. 이번 글에서는 출산전후 휴가급여에 대해 자세히 알아보겠습니다. 출산전후 휴가급여 : 근로자와 사업주 모두가 윈 윈! 법적근거 출산전후 휴가급여와 관련된 법적 근거는 근로기준법 제74조입니다. 이에 따라 임신 중인 여성 근로자에게는 출산 전과 후를 합쳐 90일(다태아의 경우 120일)의 휴가를 주어야 하며, 출산한 여성 근로자에게는 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다. 또한, 우선지원대상기업에서는 출산전후 휴가급여를 지원받을 수 있습니다. 출산전후 휴가 부여 출산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자와 출산한.. 2023. 4. 30. 이전 1 다음 반응형
